1、重视应征者学习能力和团队精神的理念
应聘者的学习能力比他们已经获得的技能显得更为重要。目前，各个企业都在产品和技术上不断推陈出新。若持续保持企业的市场地位和竞争力，唯有不断学习先进的经营理念和工作能力，紧跟时代的步伐，并且注重团队凝聚力，心往一处想、劲往一处使，方能百战不殆。
2、能与公司共同发展的人才大于短时间优秀的人才理念
时下公司处于高效快速的发展阶段，每一个项目都需要大量的人力资源支撑，这就对人才引进和人才开发提出更高的要求。在人才引进时，能够异地调动、事业心强的人员永远是公司最宝贵的财富。
3、人才引进的有效性大于时效性的理念
作为一个复合型的公司，担任着项目长期发展的重任，各部门的人员编制有限，在专业性较强的岗位上需抱有“宁缺毋滥”的前提去开展招聘，不能为短时间的用人紧迫和招聘压力而降低招聘标准。
4、求职者核心能力大于工作技能、技能的理念
业界不乏出现空降、跳槽至新公司的管理岗位，论个人知识结构、业务技能均可胜任新岗位，但员工核心能力（认同新公司的企业文化、规章制度、行事方式方法等能力）与新公司出现不匹配的现象，最终导致员工不能适应新公司而离职，给求职者和公司均造成较大损失。
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